Cette formation au profit des acteurs de la décentralisation, notamment les membres d’organisations communautaires electives et non électives, entre dans le cadre de la mise en oeuvre de l’extrant 1122: Assistance technique et formations offertes aux trois communes pour le renforcement des compétences de base en gouvernance des élus locaux y compris les femmes.
Détails
- 5 Sections
- 24 Lessons
- 10 Weeks
Expand all sectionsCollapse all sections
- INTRODUCTION4
- CHAPITRE 1 : LA GOUVERNANCE DES SERVICES PUBLICS D’EAU ET D’ASSAINISSEMENT: ROLES, RESPONSABILITES ET MANDAT DE L’ELU LOCAL ET/OU DU LEADER COMMUNAUTAIRE13
- 2.1Séance 1a : Le cadre politique et réglementaire des services publics d’eau d’hygiène et d’assainissement
- 2.2Quiz 1a0 Questions
- 2.3Quiz 2a0 Questions
- 2.4Séance 1b: Le cadre politique et réglementaire des services publics d’eau d’hygiène et d’assainissement
- 2.5Quiz 1b0 Questions
- 2.6Quiz 2b0 Questions
- 2.7Séance 2 : Les acteurs du service public de l’eau, l’hygiène et de l’assainissement, rôles, responsabilités et mandats
- 2.8Travail de groupe 1 S2
- 2.9Séance 3 : Les différents modes de gestion des services publics d’eau et d’assainissement
- 2.10Travail de groupe 1 S3
- 2.11Travail de groupe 2 S3
- 2.12QUIZ Chap10 Questions
- 2.13Image 1
- CHAPITRE 2 : LA PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS LIES A LA GOUVERNANCE DE L’EAU ET ASSAINISSEMENT6
- 3.1Séance 1 : Définition et identification des types de conflits
- 3.2Travail de groupe
- 3.3Quiz 1 : Prevention et gestion des conflits liés à l’eau et à l’assainissement10 Minutes8 Questions
- 3.4Séance 2 : Analyse du conflit et description des étapes d’évolution d’un conflit
- 3.5Saynète
- 3.6Séance 3 : Identification des méthodes de résolution de conflit, rôles des acteurs impliqués et prévention
- CHAPITRE 3 : LES TECHNIQUES DE PLAIDOYER3
- CHAPITRE 4 : LES THEMES TRANSVERSAUX4
