Cette formation au profit des acteurs de la décentralisation, notamment les membres d’organisations communautaires electives et non électives, entre dans le cadre de la mise en oeuvre de l’extrant 1122: Assistance technique et formations offertes aux trois communes pour le renforcement des compétences de base en gouvernance des élus locaux y compris les femmes.

L’élu local/leader communautaire joue un important rôle dans la gestion des services publics d’eau et assainissement dans sa communauté. Il doit défendre les intérêts des citoyens et de la communauté tout entière au sein du conseil de collectivité. Il doit incorporer le groupe de citoyens et la communauté dans le processus de prise de décisions. Il doit s’informer et connaître les besoins, les attentes des citoyens et des différentes catégories socio-professionnelles en matière d’eau et assainissement. Ainsi il sera en mesure de porter leur voix au niveau des différentes sessions du conseil de collectivité et plaider pour leurs causes. Il est de son devoir de communiquer ouvertement les politiques, les programmes et les projets de développement local. Il doit être disponible, accessible et communiquer régulièrement. Il doit rendre compte des décisions du conseil de collectivité à sa communauté. Cela lui permet d’être proche des citoyens. Ces aptitudes lui demandent d’assimiler au préalable les b.a.ba de ses rôles et responsabilités en tant que conseiller de collectivité ou leader communautaire.
Détails
- 5 Sections
- 22 Lessons
- 10 Weeks
- INTRODUCTION4
- CHAPITRE 1 : LA GOUVERNANCE DES SERVICES PUBLICS D’EAU ET D’ASSAINISSEMENT: ROLES, RESPONSABILITES ET MANDAT DE L’ELU LOCAL ET/OU DU LEADER COMMUNAUTAIRE6
- 2.1Séance 1 : Le cadre politique et réglementaire des services publics d’eau d’hygiène et d’assainissement
- 2.2Séance 2 : Les acteurs du service public de l’eau, l’hygiène et de l’assainissement, rôles, responsabilités et mandats
- 2.3Travail de groupe 1 S2
- 2.4Séance 3 : Les différents modes de gestion des services publics d’eau et d’assainissement
- 2.5Travail de groupe 1 S3
- 2.6Travail de groupe 2 S3
- CHAPITRE 2 : LA PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS LIES A LA GOUVERNANCE DE L’EAU ET ASSAINISSEMENT6
- 3.1Séance 1 : Définition et identification des types de conflits
- 3.2Travail de groupe
- 3.3Quiz 1 : Prevention et gestion des conflits liés à l’eau et à l’assainissement10 Minutes8 Questions
- 3.4Séance 2 : Analyse du conflit et description des étapes d’évolution d’un conflit
- 3.5Saynète
- 3.6Séance 3 : Identification des méthodes de résolution de conflit, rôles des acteurs impliqués et prévention
- CHAPITRE 3 : LES TECHNIQUES DE PLAIDOYER3
- CHAPITRE 4 : LES THEMES TRANSVERSAUX4
